劉桃，四川江油人，PP电子学院講師。近4年来，以第一作者身份在海内B级期刊发文一篇，以通讯作者身份在国际A1期刊发文两篇，以第四作者身份在国际A1期刊发文一篇。
【研究領域】
主要從事人力資源治理、組織行爲學的教學和研究。
【教育配景】
1996.09—2000.06 重庆大学工商治理学院 治理工程专业 治理学学士
2000.09—2003.06 重庆大学工商治理学院 企业治理专业 治理学硕士
【事情經曆】
2003.06— PP电子学院講師
【主講課程】
本科生：《組織行爲學》；《計量經濟學》
【代表性學術論文】
[1] 劉桃,李骥,刘敏,宋琪,刘志强. 可连续生长战略对企业社会责任的影响：员工技术培训的调治作用[J]. 中国人力资源开发, 2019 Vol. 36,No.5：22-33.
[2] Li Ji, Tao Liu(通讯作者), Linping Dong, Guoxin Li, Zhenyao Cai. Gender-related institutional environments, gender pay gap/equality and prosocial behaviors: A cross-national meta-analysis [J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2024,31:2977-2988.
[3] Junbang Lan, Yuanyuan Gong, Tao Liu（通讯作者）, Man-Nok WONG, BocongYuan. How emotional regulation and conscientiousness break the reciprocal circle between customer mistreatment and surface acting: an experience sampling study [J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management Vol. 34 No. 11, 2022 pp. 4007-4028
[4] Stephen X. Zhang, Kavita Batra, Wen Xu,Tao Liu, Rebecca Kechen Dong, Allen Yin, Andrew Yilong Delios, Bryan Z. Chen, Richard Z. Chen, Saylor Miller,Xue Wan,Wenping Ye, Jiyao Chen. Mental disorder symptoms during the COVID-19 pandemic in Latin America - A Systematic Review and Meta-analysis [J]. Epidemiology and Psychiatric Sciences. Volume 31 , 2022 , e23.
【指導學生取得的相關结果】
[1] 唐启娟：《团队建言气氛对领导建言接纳的影响机制研究》，评为2022届本科优秀结业论文三等奖，2022年6月。