歐文福   博士，教授，硕士研究生导师

1963年生，重庆璧山人，汉族。硕士研究生导师（企业治理专业之企业人力资源开发与治理研究偏向），PP电子学院工商治理系主任。1999年8月至2000年8月美国伊利诺大学（University of Illinois at Urbana-Champaign）会见学者；2006年9月至12月，英国威尔士大学WREXHAM商学院会见学者；重庆市首届“治理学学科”学术带头人后备人选，重庆市职业技术判定中心人力资源治理职业资格判定专家组成员，重庆市人力资源协会学术照料，重庆智创治理咨询公司、重庆创富资深治理照料等。

【主要教育配景與事情簡曆】

1980年9月考入西南師範學院（現西南大學）；

1984年7月畢業留校在西南師範學院政教系事情；

1986年8月－1987年8月在西南師大外語系進修英語；

1987年9月－1990年7月在西南師大攻讀碩士研究生，獲碩士學位；

1992年6月晉升爲講師；

1997年6月晉升爲副教授；

2005年9月晉升爲教授；

1999年8月－2000年8月以“中美人力資源開發與治理的比較研究”爲課題赴美國伊利諾大學作訪問學者；

2000年12月參加教育部在北京組織的“高等學校《治理學》骨幹教師培訓班”學習；

2002年7月獲重慶市首屆“治理學學科”學術技術帶頭人後備人選；

2003年9月-2006年6月在西南師大教育科學學院博士研究生學習，獲得教育學博士學位；

2006年5月至今，任西南大學經濟治理學院工商治理系主任；

2006年9月至12月，赴英國威爾士大學WREXHAM商學院雙語培訓。

【主要研究偏向與業績總攬】

主要研究領域：企業治理、人力資源開發與治理（員工招聘、員工績效、薪酬體系設計與治理）；現代企業理論與實踐（包罗企業家理論）；勞動關系治理。承擔主要課程包罗：治理學原理；人力資源治理；企業治理學；西方治理學經典著作選讀；現代企業制度；國際人力資源治理（雙語）等。

【主要學術著作】

《現代治理學》（個人獨立專著，西南師大出书社2001）；《現代企業治理學》（獨立主編、相助專著，西南師大出书社2002）；《行政學導論》（第一副主編、相助專著，重慶大學出书社2004）；以及《人才資源論》（相助專著，西南師大出书社1995）、《現代認識論》（相助專著，西南師大出书社1997）、《人力資源開發與治理研究》（相助專著，西南師大出书社2001）、《三峽庫區人力資源開發研究》（相助專著，重慶出书社2002）、《人力資源治理》（獨立主編，相助教材，西南師範大學出书社2014）等10部。其中，《人才資源論》獲1997年四川省人民政府三等獎；《現代認識論》獲1999年重慶市人民政府二等獎；《人力資源開發與治理研究》獲2001年重慶市人民政府二等獎。

【主要學術論文】

1.《現代企業制度建设中的执法調整》（獨立撰寫），《西南師範大學學報》（哲社版）1997（1）；

2.《建设現代企業制度與青工觀念誤區》（獨立撰寫），《中國青年研究》，1997（4）;

3.《人才資源調控淺論》（獨立撰寫），《重慶社會科學》，1997（4）;

4.《經濟全球化與政府效率提高》（獨立撰寫），收入中國行政治理論叢《入世與政府革新》，知識出书社，2001年11月出书；

5.《建设現代企業制度與職工主人翁职位》（獨立撰寫），《廠長經理日報》（成都）1997年6月16日第三版；

6.《爲西部發展奠基人力資源基礎》（獨立撰寫），《灼烁日報》2004年4月14日第3版；

7．《富人爲何不慈善》（第二作者），《商界名家》2004（5）；  

8．《美國西部開發中的教育與人力資源開發及其啓示》（獨立撰寫），《中國教育學刊》，2005（4）；

9.“Business and Management Researching Trends in China” 2005年10月26日至于11月1日应邀在泰国Suranaree University of Technology大学举办的“治理学2005年年会”上用英文演讲交流；

10．Human Resource Development in China Under the Background of Globalization，2006年11月20日应邀在英国威尔士大学Wrexham商学院2006-2007学术论坛上用英文演讲交流；

11．《全球化視野中青年幹部的執政素養》（第一作者），重慶市行政治理學會2005年年會論文集《執政能力與政府治理創新》，重慶出书社，2006年9月；

12．《産業技術革新中差异規模企業的行爲探析》（第二作者），《職業時空》2006（18）；

13．《國際相助企业中的技术转让和技术溢出问题研究——基于合资双方行为的比力分析》（第二作者），《科技进步与对策》2007（2）；

14．《全球化進程中的區域經濟發展》（第一作者），《全球化配景下的多元文化教育國際論壇》，收入《百川橫流：全球化配景下的多元文化教育國際論壇》論文集，廣西師範大學出书社，2007年8月； 

15．《人力資源職能外包的決策分析》（第二作者），《西南農業大學學報》（社會科學版），2010（5）；

16．《重慶市人力資源現狀問題及其原因分析》（第二作者），《人力資源治理·學術版》，2010（7）；

17．《基于契約精神的職業經理人行爲多元約束》（獨立作者），《中外企業家》2013（7）；

18．《重慶石柱縣發展特色農業經驗及啓示》（第二作者），《西南農業大學學報》2014（1）；

19．《人力資源對四川省經濟發展的灰色關聯分析》（第一作者），《西南大學學報》（社會科學版），2015（1增刊）。

【承擔課題情況】

1．主研國家社會科學基金重點項目《中國農戶創業理論與實踐研究》（2010）（項目批准號：10AGL007）

2．主研國家教委“八五”人文社會科學研究規劃項目《人才開發、使用和流動战略的系統研究》

3．主研國家教委|“九五”規劃項目《人力資源開發及人力資源治理研究》

4．主研國家發展與革新委員會招標課題《經濟轉型期西部民族地區人力資源開發與教育發展研究》（批准文號：ZBKT049）

5．主研四川省“八五”哲學社會科學規劃項目《現代認識論》  

6．主研教育部人文社會科學研究規劃項目《政府補貼培訓項目有效運行的治理战略》（2010），（項目批准號：10YJA880104）

7．主研重慶市移民局項目《三峽庫區人力資源開發研究》

8．主持西南師大青年項目；《重慶國有企業建设現代企業制度的跟蹤研究》

9．主持重慶市發展革新委員會2004經濟社會發展決策咨詢研究課題《重慶産業發展與人力資源開發對策研究》，（批准文號：渝發改學[3]號）

10．主持2004年西南師大社會科學發展基金課題《市場經濟條件下人力資源治理中的勞動關系研究》，（批准文號：社[2004]27號）

11．主持重慶市勞動和社會保障局項目《重慶市職業標准·治理咨詢師（試行）》，獲重慶市勞動和社會保障局批准于2003年1月1日頒布施行

12．主持2005重慶市哲學社會科學規劃項目《振興重慶老工業基地中的勞動關系問題與對策研究》，(批准文號：2005-JJ05)

13．主持西南大學博士基金項目《西部農村人力資源開發研究》，批准文號：社[2006]26號）

14.主持重慶市“十二五”規劃重大課題《重慶“十二五”建設人力資源強市對策研究》（2009），（批准文號：渝規2009-39）

15．主持教育部人文社會科學研究規劃項目《西部農村人力資本投資績效分析及優化研究》（2011），（項目批准號：11YJA880077）

16．主持公司橫向課題《重慶萬隆電建勞務有限責任公司薪點薪酬體系設計》（2012）

【主要社會服務项目】

從1990年代中後期開始，先後主持或參與重慶江北機場、重慶郵政治理局、重慶建工集團、重慶船舶工業公司、重慶工交集團、四川儀表集團、重慶煙草集團、重慶市扶貧培訓中心、重慶渝中區商委、四川省交通廳、宜賓市人事局、成都市工商行政治理局、重慶電力培訓中心等多系統、多部門的企事業、機關中高層治理人員培訓；若幹國有與民營企業治理咨詢與企業服務；2006年開始，擔任重慶市職業技术鑒定中心人力資源治理職業資格專家委員會成員；重慶人才交流中心重慶市人才中介服務執業資格考試專家委員會成員。 

【科研结果獲獎情況】

1．《人才資源論》獲1997年四川省人民政府三等獎；

2．《現代認識論》獲1999年重慶市人民政府二等獎；

3．《人力資源開發與治理研究》獲2001年重慶市人民政府二等獎。

【其它主要獲獎】

1985年西南師範大學優秀教職工；

1986年西南師範大學優秀實習指導教師；

1994年西南師範大學首屆青年教師講課比賽四等獎；

1996年西南師範大學教師基本功大賽三等獎；

2002年重慶市首屆“治理學學科”學術技術帶頭人後備人選；

2008年重慶市第二屆“治理學學科”學術技術帶頭人後備人選。

【聯系方式】

中国重庆北碚区天生路2号 PP电子学院 400715

郵箱: owen@andete.com